Jouw team zit vast.Maar niet lang meer.

Elk team dat vastloopt bij verandering heeft hetzelfde probleem: niemand zegt wat hij echt voelt. De VeranderWasstraat haalt dat naar boven. Veilig, speels, en al in 1 sessie.

Aan de slag!

Ingezet door leidinggevenden, HR & change managers

1 sessie

Van vastlopen naar beweging

5 fasen

Stap voor stap verandering doorlopen

0 consultants

Verandering begeleid je nu zelf

Herken je dit in jouw team?

  • Iedereen knikt tijdens de vergadering, maar buiten de deur hoor je het gemor en het geklets

  • De verandering is al maanden geleden aangekondigd, maar er gebeurt niets in de praktijk

  • Weerstand wordt gezien als het probleem, terwijl het eigenlijk slechts een signaal is van het echte probleem

  • Mensen zitten in totaal verschillende fases, maar niemand weet dat van elkaar omdat het echt besproken wordt

--- wat is de veranderwasstraat?

Een spel dat losmaakt wat vast zit.De VeranderWasstraat is een teamspel dat wat onder de oppervlakte zit, naar boven haalt. Net als een echte wasstraat: je rijdt er vastgelopen in, en je rijdt er schoon en vrij uit.Niet door te preken of te overtuigen. Maar door de juiste vragen te stellen op het juiste moment. In een veilige, speelse omgeving waar mensen durven zeggen wat er echt speelt.

Aan de slag met verandering

--- hoe werkt het?

Vijf fases. Eén wasstraat.

Het spel dat teams stap voor stap meeneemt door het veranderproces. Van ontkenning tot beweging.

01

Bewustwording

Wat is de verandering en wat roept dat bij mij op? Eerste eerlijkheid.

02

Herkenning

Waar bevind ik mij — en waar staan de anderen? Verrassende inzichten.

03

Verdieping

Wat zit er echt onder mijn reactie? Twijfel, weerstand, energie?

04

Beweging

Wat heb ik nodig om naar de volgende fase te gaan?

05

Samen vooruit

Wat betekent dit voor ons als team? Concreet en gezamenlijk.

--- voor wie is het?

Dit is voor jou als je je hierin herkent...

1. Je bent de leidinggevende die weet dat het team vastloopt maar niet weet hoe het gesprek te openen.2. Je bent de change manager die een verandertraject begeleidt en een concreet instrument zoekt voor teamgesprekken.3. Je bent de HR-manager die fusies, reorganisaties of cultuurveranderingen begeleidt en draagvlak wil bouwen.4. Je bent onderdeel van het MT en merkt dat een strategische koerswijziging niet landt in de organisatie.

Na de sessie heeft het team...

  • Inzicht in hoe verandering echt wordt beleefd door iedereen

  • Herkenning! Want "je ben niet de enige"

  • Minder ruis en meer onderlinge verbinding

  • Concrete handvatten om door te bewegen

  • Meer draagvlak voor de volgende stap

Verandering is een teameffort!

--- wat levert het op?

Niet iedereen hoeft hetzelfde te voelen. Maar iedereen moet gezien te worden.

De VeranderWasstraat dwingt niets af. Het nodigt uit. Het creëert de veiligheid om eerlijk te zijn en de ruimte om vooruit te kijken, ook als je er misschien nog niet helemaal klaar voor bent.

Het resultaat is geen magische consensus (spoiler alert... die bestaat namelijk niet!). Het is iets veel beters: wederzijds begrip en een gedeeld vertrekpunt.

Aan de slag met verandering

--- wat krijg je en wat kost het?

Alles wat je nodig hebt

  • Complete VeranderWasstraat kaartset

  • Stap voor stap handleiding

  • Deelnemerskaarten voor persoonlijke reflectie

  • Geschikt voor teams van 4–15 personen

  • Direct inzetbaar, geen training vereist

  • Gratis verzending in Nederland & België

  • Complete kaartset

  • Handleiding inbegrepen

  • Direct inzetbaar

  • Gratis verzending NL & BE

€ 197,-

Stop met wachten tot het vanzelf gaat. Verandering gaat niet vanzelf.

Maar met de juiste vragen op het juiste moment, gaat het een stuk sneller! En met veel minder (groei)pijn.

Stop met wachten tot het vanzelf gaat. Verandering gaat niet vanzelf.

Maar met de juiste vragen op het juiste moment,gaat het een stuk sneller! En met veel minder (groei)pijn.